Inhaltsverzeichnis
1. Geschäftsverlauf
Erläuterungen über die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen
Das Hauptgeschäftsfeld des Unternehmens ist die Arbeitskräfteüberlassung.
Auf diesem Kerngeschäft der MM Mühringer Personal GmbH wird auch weiterhin die volle Konzentration liegen. Ein weiteres Geschäftsfeld ist die Personalvermittlung. Die allgemeine Entwicklung im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung ist derzeit eher stagnierend. Der Markt gestaltet sich schwierig. Der Konkurrenzkampf ist groß.
Entwicklung des Ergebnisses
Kennzahlen zur Ertragslage:
Der Umsatz des Unternehmens ist im Vergleich zum Vorjahr leicht gesunken. Der Umsatz im Geschäftsjahr 2024/25 belief sich auf 15,56 Mio. Euro. Durch die schwache allgemeine Wirtschaftslage kam es zu einem weiteren Umsatzrückgang. Das Ergebnis vor Steuern beträgt TEUR – 162,99 (Vorjahr (TEUR- 68,34). Die Umsatzrentabilität (Return on Sales – ROS) betrug im abgelaufenen Geschäftsjahr -1,1 % (Vorjahr-0,4 %). Die Eigenkapitalrentabilität (Return on Equity – ROE) lässt sich wie im Vorjahr aufgrund von negativen Werten nicht berechnen, die Gesamtkapitalrentabilität beträgt - 1,1%, im Vorjahr wurden 2,4 % erzielt.
Kennzahlen zur Vermögens- und Ertragslage
Das Nettoumlaufvermögen (Working Capital) betrug im Jahr 2024/25 TEUR – 948 (Vorjahr TEUR –820). Die Eigenkapitalquote gemäß URG lässt sich aufgrund von negativen Werten genauso wenig berechnen (Vorjahr: k.A.) wie die fiktive Schuldentilgungsdauer (Vorjahr: k.A.).
Der Cash-flow aus dem Ergebnis beträgt im Wirtschaftsjahr 2023/24 TEUR - 28 (Vorjahr TEUR 124).
Mit Beschluss vom 24. Februar 2022 leistete die MONTAGE Holding GmbH einen nicht rückzahlbaren Gesellschafterzuschuss in Höhe von EUR 1.100.000,00 an die MM Mühringer Personal GmbH zur Abdeckung des negativen Eigenkapitals.
Mit Patronatserklärung in unbegrenzter Höhe zur Abdeckung des negativen Kapitals der MM Mühringer Personal GmbH zum Stichtag 28. Feber 2023 vom 26. Feber 2025 sagte dieMuttergesellschaft MONTAGE Holding GmbH zu, die MM Mühringer Personal GmbH direkt und indirekt so auszustatten, dass die Gesellschaft stets in der Lage ist, ihren gegenwärtigen und zukünftigen Verbindlichkeiten nachzukommen, die Eigentumsverhältnisse an der Tochtergesellschaft nicht zu ändern und die Forderungen ihr gegenüber nachrangig gegenüber den Gläubiger während des aufrechten Betriebs und in einer etwaigen Liquidation geltend zu machen.
II. Lage der Gesellschaft
Struktur des Unternehmens
Das Unternehmen firmiert unter der Bezeichnung MM MÜHRINGER PERSONAL GMBH mit Sitz in 4623 Gunskirchen, Wallackstrasse 5. Die Geschäftsführung wird seit 1.1.2014 von Herrn Patrick Jeiter / geb. am 21.6.1976 ausgeübt.
Personal- und Sozialwesen
Die Anzahl der Mitarbeiter, umgerechnet auf Vollzeitäquivalente betrug im abgelaufen Geschäftsjahr 315 Arbeiter (Vorjahr: 407) im Bereich der Arbeitskräfteüberlassung und 22 Angestelite (Vorjahr: 27) in der Verwaltung.
Ständige Aus- und Weiterbildung sämtlicher Beschäftigten ist der Gesellschaft sehr wichtig und wird stetig vorangetrieben und gefördert.
Wettbewerbssituation
Das Angebot an Personal wäre derzeit vorhanden, es mangelnd jedoch an Arbeitsstellen. Im Bereich Recruiting haben wir uns personell verstärkt. Derzeit ist es auch durchaus möglich Mitarbeiter über das AMS zu rekrutieren.
Voraussichtliche Entwicklung der Gesellschaft
Für die Periode 3/25 bis 2/26 wird weiter im Angestelltenbereich eingespart. Vermehrt wird aktuell die Neukundenakquise betrieben um das derzeit verfügbare Personal unterzubringen. Der Hauptfokus liegt nach wie vor in den Bereichen Produktion, Lager und Metallindustrie und -gewerbe.
Forschung und Entwicklung
Einen Bereich der Forschung oder Entwicklung gibt es im Unternehmen nicht.
Wechselkursrisiko
Sämtliche Firmengeschäfte werden in Euro abgewickelt. Daher ist die Gesellschaft keinem Wechselkursrisiko ausgesetzt.
Risikomanagement
Die größte Herausforderung in diesem Bereich sind für MM Mühringer Personal GmbH die saisonalen Schwankungen im Bereich der Beschäftigung und Auftragslage unserer Kunden. Durch einen ausgewogenen Mix verschiedenster Branchen und Bereiche wird versucht, diese Schwankungen bestmöglich aufzufangen bzw. auszugleichen.
Risiko von Forderungsausfällen
Das Risiko von Forderungsausfällen ist nach wie vor hoch Daher werden wie gewohnt werden schon vor Aufnahme von Geschäftsverbindungen Bonitätsabfragen und -kontrollen durchgeführt. Weiters wird bei bestehenden Kunden derzeit 2 mal pro Jahr eine Bonitätsabfrage durchgeführt. Durch das ständige Monitoring und das Beobachten des Zahlungsverhaltens wird das Risiko so gut wie möglich minimiert. Sollten bei den ständigen Beobachtungen Auffälligkeiten auftreten, so werden sofort Gegenmaßnahmen getroffen.
Zweigniederlassungen
Es bestehen Zweigniederlassungen in 4020 Linz, 4560 Kirchdorf/Krems, 4810 Gmunden und in 4310 Mauthausen.
Gunskirchen, am 29. April 2026
Patrick Jeiter